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  • 공공기관 인원감축 영향, 한국가스공사 하반기 신규 공개채용 역대급 경쟁률 기록
    [고시투데이] 금년도 하반기 한국가스공사 신규 공개채용 경쟁률이 역대 최고 수치를 기록했다. 한국가스공사는 지난 23일, 10월 11일 ~ 10월 17일까지 올해 한국가스공사 일반직(신입, 경력), 별정직 채용 원서접수 결과, 83명 모집에 1만 1033명이 지원하여 132.9:1의 경쟁률을 기록했다고 밝혔다. 제일 높은 곳은 2명 모집에 2237명이 지원하여 무려 1118.5:1의 경쟁률을 기록하는 등(전기부문 일반), 올해 하반기의 경우 역대급으로 경쟁률이 치열하다는 것이 주된 의견이다. 각 직렬별 경쟁률 역시 기계가 613:1, 경영 562.2:1, IT 262.5:1, 신재생에너지 81.67:1, 화공 283.67:1 등 이전 대비 평균 경쟁률이 크게 올라간 모습으로 나타났다. 이는 비단 올해 하반기에만 해당되는 이야기는 아니다. 한국가스공사의 금년도 상반기 신규채용 건은 4886명, 지난해 상반기는 5073명이었으나, 2020년 상반기의 경우 1만 3명으로 지난 2년 간 신규채용이 절반 이상으로 감소한 것이다. 이처럼 기존 대비 신규채용 모집규모 감소 및 경쟁률의 증가는, 구직자들의 공기업 선호 경향 증가 및 정부의 공기업 신규채용 감소로 풀이된다. 실제로 내달 중순경 정부에서 발표할 350개 공공기관의 인원감축방안의 경우, 기존 대비 구조조정 규모가 늘어날 것으로 밝혀져 논란이 되고 있다. 현재 공공기관 혁신 태스크포스, 공공기관운영위원회에서 검토 중인 350개 공공기관 인원감축 규모는 최소 1만명 이상으로 예상되고 있다. 기재부 역시 이러한 감축인원을 감안하여 이행기간을 최대 3년까지 늘릴 계획이라고 밝힌 바 있다. 다만, 이처럼 공공기관 인원감축 인력이 예상 이상으로 늘면서 취준생들의 반발 역시 커지는 상황이다. 신규채용은 최소화하면서 기존 정원을 줄여나간다는 계획으로, 기존 취준생 입장에서는 더욱 관문이 줄어드는 격이 되기 때문이다. 정부의 경우 자연 감소되는 인력은 신규채용으로 병행하여 신규채용 규모 감소를 최소화할 계획으로 입장을 밝혔으나, 이미 상당수 공공기관이 이처럼 채용 규모를 이전 대비 줄이고 있어 공공기관 취업 관문이 더더욱 높아질 가능성이 커보인다. 사진출처: 클립아트코리아
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    • 공기업 뉴스
    2022-12-05
  • 하반기 공기업 채용 개막, 미리 준비해야 할 스펙은?
    [고시투데이] 8월 초 본격적인 하반기 공기업 및 공공기관 채용이 시작되면서, 이에 따른 취업준비생들의 대비 역시 한창이다. 이미 한국동서발전과 인천국제공항공사, 도로교통공단 등은 이번 달 초 하반기 체험형 인턴 모집을 마감한 상태이며, 이 에도 경기도청이나 신용보증기금 및 방송통신심의위원회 등 월초 신입사원 채용을 진행한 기관도 존재한다.
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    • 공기업 뉴스
    2022-08-22

실시간 공기업 뉴스 기사

  • 공공기관 인원감축 영향, 한국가스공사 하반기 신규 공개채용 역대급 경쟁률 기록
    [고시투데이] 금년도 하반기 한국가스공사 신규 공개채용 경쟁률이 역대 최고 수치를 기록했다. 한국가스공사는 지난 23일, 10월 11일 ~ 10월 17일까지 올해 한국가스공사 일반직(신입, 경력), 별정직 채용 원서접수 결과, 83명 모집에 1만 1033명이 지원하여 132.9:1의 경쟁률을 기록했다고 밝혔다. 제일 높은 곳은 2명 모집에 2237명이 지원하여 무려 1118.5:1의 경쟁률을 기록하는 등(전기부문 일반), 올해 하반기의 경우 역대급으로 경쟁률이 치열하다는 것이 주된 의견이다. 각 직렬별 경쟁률 역시 기계가 613:1, 경영 562.2:1, IT 262.5:1, 신재생에너지 81.67:1, 화공 283.67:1 등 이전 대비 평균 경쟁률이 크게 올라간 모습으로 나타났다. 이는 비단 올해 하반기에만 해당되는 이야기는 아니다. 한국가스공사의 금년도 상반기 신규채용 건은 4886명, 지난해 상반기는 5073명이었으나, 2020년 상반기의 경우 1만 3명으로 지난 2년 간 신규채용이 절반 이상으로 감소한 것이다. 이처럼 기존 대비 신규채용 모집규모 감소 및 경쟁률의 증가는, 구직자들의 공기업 선호 경향 증가 및 정부의 공기업 신규채용 감소로 풀이된다. 실제로 내달 중순경 정부에서 발표할 350개 공공기관의 인원감축방안의 경우, 기존 대비 구조조정 규모가 늘어날 것으로 밝혀져 논란이 되고 있다. 현재 공공기관 혁신 태스크포스, 공공기관운영위원회에서 검토 중인 350개 공공기관 인원감축 규모는 최소 1만명 이상으로 예상되고 있다. 기재부 역시 이러한 감축인원을 감안하여 이행기간을 최대 3년까지 늘릴 계획이라고 밝힌 바 있다. 다만, 이처럼 공공기관 인원감축 인력이 예상 이상으로 늘면서 취준생들의 반발 역시 커지는 상황이다. 신규채용은 최소화하면서 기존 정원을 줄여나간다는 계획으로, 기존 취준생 입장에서는 더욱 관문이 줄어드는 격이 되기 때문이다. 정부의 경우 자연 감소되는 인력은 신규채용으로 병행하여 신규채용 규모 감소를 최소화할 계획으로 입장을 밝혔으나, 이미 상당수 공공기관이 이처럼 채용 규모를 이전 대비 줄이고 있어 공공기관 취업 관문이 더더욱 높아질 가능성이 커보인다. 사진출처: 클립아트코리아
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    • 공기업 뉴스
    2022-12-05
  • 하반기 공기업 채용 개막, 미리 준비해야 할 스펙은?
    [고시투데이] 8월 초 본격적인 하반기 공기업 및 공공기관 채용이 시작되면서, 이에 따른 취업준비생들의 대비 역시 한창이다. 이미 한국동서발전과 인천국제공항공사, 도로교통공단 등은 이번 달 초 하반기 체험형 인턴 모집을 마감한 상태이며, 이 에도 경기도청이나 신용보증기금 및 방송통신심의위원회 등 월초 신입사원 채용을 진행한 기관도 존재한다.
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    • 공기업 뉴스
    2022-08-22
  • [이슈]개방형 직위제 실시, 주목받는 한국교통안전공단 채용 모집
    [고시투데이] 올 하반기 인사행정을 두고 곳곳에서 오는 9월부터 12월 초순까지 이뤄질 신규 또는 경력직 채용모집을 공고하고 있다. 당장 내년부터 채용인원 규모가 줄어들고 각 정부 행정당국과 기관 및 부처 등에서 대내외적인 변화가 일고 있는 가운데, 정부 산하의 공단(公團)과 같은 공기업 및 공공기관에서 또 다른 외부인재 영입에 힘쓰는 모습이다.
    • 칼럼
    2022-07-19
  • [취업 칼럼]한국자산관리공사(캠코) 취업, 지금부터 채용형 청년인턴 준비하자
    [고시투데이] 수험생 중 공무원 시험을 준비하는 이들도 있지만, 공사(公事) 또는 공기업 취업을 희망하는 이들 또한 다수 볼 수 있다. 수험생들이 목표로 삼는 국내 공기업은 행정부 산하 기관 총 35개사다. 이 중 뉴스 등 여러 보도를 통해 대중적으로 인지도가 높은 공사는 한국가스공사, 한국전력공사, 한국수력원자력, 인천국제공항공사, 한국조폐공사, 한국마사회 등이 있다. 이외에도 시험을 준비하는 기간 내에서도 신년 초에 종종 뉴스 등 미디어를 통해 접하는 공기업 및 공사의 신년 행사 소식을 접하면서, 관련 기업에 대한 정보를 듣고 채용을 알아보기 시작하는 경우가 많다.
    • 칼럼
    2022-01-18
  • 매번 떨어지는 공기업 면접 특성 먼저 파악하자
    [고시투데이] 2021년 2주가 채 남지 않은 지금, 많은 공기업 준비생들이 하반기 마지막 채용준비에 박차를 가하고 있다. 하반기에는 국립박물관문화재단 등 12월에도 직원 채용을 고지하거나, 내년 1~2월경 최종합격자 발표를 하는 곳도 많아 주의가 필요한 상황이다. 예시로 든 국립박물관문화재단 직원 채용 건을 살펴보면 원서는 12월 초 마감된 상황이며, 서류전형과 필기전형 및 면접을 거쳐 오는 12월 27일(월)에 최종 합격자가 발표될 예정이다. 이처럼 연말은 한 해의 마무리가 되는 시기지만, 동시에 공기업 준비생으로서는 마지막 기회이기도 하다. 반대로 연말은 새롭게 공기업 채용 준비를 뛰어드는 인원도 많은 시기이기도 하다. 한 해의 마무리와 더불어 신년, 마음가짐을 다잡고 본격적인 채용 준비를 시작하려는 이들도 상당히 많지 않을까 싶다. ▲공기업 준비 중 가장 중요한 단계 면접 그러나 이처럼 새롭게 공기업 채용시장에 뛰어드는 사람들이 가장 실수하는 분야 중 하나가 바로 ‘면접’이다. 흔히 공기업 준비를 하는 사람이라면 누구나 NCS(국가직무능력표준)에 대한 지식은 알고 있지 않을까 싶다. 이는 산업 현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 국가가 표준화시킨 테스트를 뜻한다. 보통 공기업 채용과정은 크게 서류 - 필기 - 면접으로 이루어져 있고, 그중 가장 메인으로 신경 쓰는 분야는 필기일 것이다. 채용 전형이나 기업마다 다르지만, 기본적으로 NCS와 전공필기 두 가지 준비가 필수이다. 그중에서 면접은 가장 최종단계이다. 우리는 ‘면접’이란 말만 들어도 저절로 긴장되고 걱정이 되지만 기업의 입장에서는 지원자들이 어떤 사람인지 파악하기 위해 꼭 필요한 절차 중 하나가 바로 면접이다. 다만, 문제라면 처음에는 면접에 소홀해질 수 있다는 사실이다. 아무래도 필기 준비 자체만 해도 기본 1년 가까이, 금융공기업 쪽으로 가면 전공 준비만 1년 넘게 걸릴 수 있기 때문이다. 그러다 보니 자칫 준비 기간에 쫓기다가 정작 면접에 소홀해질 가능성이 높다. 또 다른 이유로는 합격 경쟁률이다. 공기업에 지원하여 서류전형과 필기전형에 합격했다면, 사실상 거의 합격의 길 직전에 도달한 것이기 때문이다. 공기업의 면접 경쟁률은 보통 2~5배수로 일반적인 대기업에 비해 낮은 축인 만큼, 자칫 잘못해서 방심할 수 있다. 하지만 면접은 합격 여부가 정해지는 최종 단계이므로 떨어지지 않도록 주의가 필요하다. ▲공기업 면접의 주요 특징 블라인드 테스트 공기업 면접에서 가장 중점이 되는 키워드는 단연 블라인드 채용이다. 이는 출신지-가족관계-학력-외모 등 불합리한 항목을 보지 않고 오로지 지원자의 직무능력으로만 평가하기 위해 도입된 방식으로 지난 2017년 7월 이후로 총 332개의 기관에서 블라인드 채용이 실시되었으며, 바로 다음 달 149개의 지방공기업 역시 해당 제도가 도입되었다. 공기업에서는 이러한 목표를 위해 블라인드 채용을 도입하여 채용과정에서 공정성과 투명성을 확보하고 있다. 따라서 만약 면접장에서 제외된 항목과 관련된 자신의 정보를 언급한다면 인사 담당자에게 주의를 받을 수도 있으니 조심해야 한다. ▲공기업과 대기업 구체적인 면접 차이 무엇일까 한편 요즘은 민간 대기업에서도 블라인드 채용이 추세이기 때문에, 큰 차이가 없으리라고 생각할 수 있다. 그러나 공기업과 대기업은 기본적으로 추구하는 방향이 다르기 때문에 면접에서도 일정한 차이를 보이므로 이 점 역시 주의가 필요하다. 가장 큰 차이라면 공기업 면접은 대기업과 달리 인성 중심으로 정형화되었다는 사실이다. 이를 이해하려면 먼저 공기업이 추구하는 인재상에 대해 알아야 한다. 보통 공기업은 이익 창출을 목적으로 하지 않기 때문에 채용할 때도 지원자가 얼마나 성실하고, 책임감 있게 일을 잘할 수 있는지를 중시한다. 따라서 면접 시 스펙을 중심으로 능력을 어필하기보다는 자신이 겪었던 경험을 바탕으로 내가 어떤 사람인지 알리는 것이 중요하다. 또한 공기업은 직무 역량을 중요하게 여기는 만큼, 면접이라는 짧은 시간 내 지원자를 파악하기 위해 과거 경험 및 상황 대처와 관련된 질문을 던진다. 지금은 과거와 달리 토론, 발표, ai, 인바스켓 등 새로운 형태의 면접 방식을 반영하여 지원자의 의사소통 능력, 논리력, 순발력 등을 파악하는 경우도 있다. 흔히 PSAT, NCS, 전공필기 등 필기시험 관련 학습전략이 천차만별이다. 그러나 그만큼 면접 역시 기업에 따라 적절한 전략이 달라진다. 이를 확실히 인지해야 비로소 본인 목표에 맞는 결과를 이루어낼 수 있을 것이다. 사진출처: 클립아트코리아
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    • 공기업 뉴스
    2021-12-21
  • 한국가스기술공사 하반기 채용 시작, 통합전공 대비법은?
    [고시투데이] 한국가스기술공사 2021년 하반기 직원 공개채용이 시작됐다. 이번 채용은 총 36명을 모집하며, 지역인재 채용목표에 따라 채용계획 인원 6명 이상 분야에서 지역인재 채용 목표 21%가 적용되는 것이 특징이다.
    • 취업 · 공기업
    • 공기업 뉴스
    2021-11-25
  • [공기업칼럼]공기업 대비 학습계획 설계, 자소서와 면접 작성 시 주의사항
    [고시투데이] 2022년이 약 2달이 채 남지 않았다. 2021년은 코로나19 재확산 및 변이 바이러스 등의 문제로 채용시장이 전반적으로 침체된 탓에, 공기업 채용을 준비하던 취준생에게 매우 힘든 시간이었다고 보여지는 바이다. 다만, 지난 11월 초부터 시행된 정부의 위드 코로나 실시로 공기업 채용시장에도 다소 변화의 바람이 불 것으로 전망된다. 실제 최근 여러 기업에서 금년도 채용하지 못했던 부서 인원을 확대채용하는 등의 움직임이 보이고 있기 때문에, 취준생이라면 2022년 채용을 주목할 필요가 있다.
    • 칼럼
    2021-11-22
  • 예금보험공사 동계 대학생 인턴 모집, 상세 전형사항은?
    [고시투데이] 지난 11월 16일 예금보험공사는 채용 홈페이지를 통해 7주 간 근무할 동계 대학생 인턴 모집을 발표했다. 이번 채용의 근무 기간은 22월 1월 5일부터 2월 23일까지 7주간 진행된다. 이번 인턴 모집은 대학교(전문대학 포함) 2~4학년생, 석사 1~2학년생이 지원 가능하다. 특별전형(장애인)의 지원 자격 요건은 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인에 의거하여 지원이 가능하다.
    • 취업 · 공기업
    • 공기업 뉴스
    2021-11-22
  • 공기업 NCS 프로그램 진행, 취준생들을 위한 적극 지원정책
    [고시투데이] 코로나19의 장기화로 청년 실업문제가 두드러지면서, 최근에는 지자체는 물론 대학에서도 관련 지원정책을 실시 중이다. 이 중 최근 세종대학교 일자리 사업단이 10월 12일부터 12월 2일까지 진행 중인 하반기 공기업NCS 프로그램이 긍정적인 효과를 보여주어, 많은 이들의 주목을 받고 있다.
    • 취업 · 공기업
    • 공기업 뉴스
    2021-11-11
  • [공기업칼럼]KDB산업은행 3차 체험형 인턴 120명 채용, 지원 전 준비사항은?
    [고시투데이] 2021년 하반기 공기업 채용이 한창 진행 중인 가운데, 지난 10월 15일 KDB 산업은행이 3차 청년인턴 채용공고를 발표했다. 이번 체험형 인턴 채용예정인원은 120명 내외로 부문, 권역별 채용이 진행된다. 분야는 장애인 / 은행일반 / 디지털•기술부문이며, 이 중 가장 많은 이들이 지원하는 은행일반부문은 각각 서울•수도권 / 영남 / 충청•강원 / 호남 권역으로 채용한다.
    • 취업 · 공기업
    • 공기업 뉴스
    2021-10-28
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