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  • 최종편집 2021-07-29(목)

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  • 고졸채용 목표제 지방공기업 시행, 직업계고 졸업자 취업 늘린다
    [고시투데이] 7월 7일 교육부가 직업계고등학교 졸업생의 공기업 취업지원을 보완하고 증대하겠다는 계획을 발표했다. 당일 교육부는 정부세종청사에서 제12차 사회관계 장관회의 겸 제4차 사람투자 인재 양성협의회를 열었다, 이날 회의에서는 직업계고 취업 지원 정책 점검과 보완 방안이 논의되었다.
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    2021-07-09
  • [공기업정보]'취준생 인기 공기업' 2021년 한국전력공사 채용정보 분석
    [고시투데이] 한국전력공사는 능력과 성과에 따른 보상 및 교육 프로그램 등을 운영하여 해외사업 전문인력을 육성하고 직무역량을 개발시킴으로써 취준생들에게 꾸준한 인기를 끌고 있는 공기업이다. 2021년 4월 22일 목요일부터 29일 목요일까지 상반기 대학 졸업 수준 신입사원 공개채용을 공고하여 250명 인원을 선발 계획을 밝혔다. 5월 6일 합격자 발표가 공고됨에 따라 직무능력검사 및 면접 등이 이루어질 예정이다. 직무는 사무, 배전, 송변전, ICT, 토목, 건축, 발전, 원자력 총 8개로 나누어져 있다. 이에 미리 지원하고자 하는 직무의 업무 내용을 파악할 수 있도록 한전 채용 홈페이지에 자세하게 명시되어 있으며, 2021년 4월 27일 유튜브 채널을 통해 채용설명회를 개최하여 취준생들의 문에 대한 답변과 접수 현황을 공개하여 소통의 장을 열기도 하였다. ▲ 2021년 한전 채용예정 인원 * 사무, 전기, 토목의 경우 전국권과 지역 전문사원으로 나뉘어 채용이 진행되며 인력 수급 상황에 따라 직무변경이 가능하다 ▲ 2021년 한국전력공사 채용자격 한전 입사를 희망하는 취준생들은 2021년 한국전력공사 응시 전까지 반드시 채용자격요건을 갖추어 놓아야 한다. 특히 어학 점수의 경우 토익기준으로 700점 이상, 유효기간이 2년이므로 성적의 유효 여부를 사전 체크해야 한다. ▲ 2021년 한국전력공사 채용절차 출처: 클립아트코리아 한국 전력 공사 채용절차는 총 4단계로 나누어지며 1차 전형은 서류전형으로 외국어, 자격증가산점 및 자기소개서를 판별하여 사무는 70배수 전기는 15배수 이외 기타직렬은 20배수를 선발한다. 이어 2차 전형은 필기 전형으로 직무능력검사, 인재•핵심가치 등의 적합도 결과를 통해 4배수를 선발하며 사무, 전기의 경우 2.5배수를 선발한다. 3차 전형은 2차 직무능력검사를 토대로 한 직무 면접이 이루어지며 4차 최종면접으로 채용이 시행된다. 세부평가요소에는 공통으로 의사소통능력, 수리능력, 문제 해결 능력 3가지로 나누어지며 각 직무에 따라 자원관리능력, 정보능력, 기술능력 등으로 분별하여 시행한다. ▲ 2021년 상반기 한국전력공사 채용공고 (참고) 2021년 인턴채용을 시작으로 상반기 채용이 종료되었다. 수시 채용으로 인해 공고의 변동이 나타날 수 있으므로 한국전력공사의 취업을 희망한다면 기회를 잡을 수 있도록 꾸준한 노력이 이루어져야 한다. 한국전력공사는 기업가형, 통섭형, 도전적 형, 가치창조형 등 네 가지로 구분하여 회사에 적합한 인재를 선발한다. 각 기업마다 직무가 다르듯 추구하는 인재상이 다르기 때문에 공기업 취업을 위해서 가장 먼저 조사할 일은 본인이 취업하고자 하는 기업의 추구하는 인재의 모습일 것이다. 공기업에서 공통적으로 요구되는 인재상은 열정과 창의적 사고이다. 이는 청년들에게 실패를 두려워 말고 도전하려는 모습을 가지고 임하라는 것이다.
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    2021-05-10
  • [공기업뉴스]공기업 취업목적, 가산점 취득 위한 필수 자격증 목록
    [고시투데이] 2021년 코로나19로 공기업 채용일정이 변경되고 채용인원이 감소하면서 공기업 공채 경쟁률이 대폭 상승하였다. 실제로 지난 4월 14일 취업 포털 인크루트가 공공기관 경영정보시스템 잡알리오에 개시된 공기업 36곳의 데이터를 분석 결과, 일반 정규직 신규 채용 규모가 코로나 이후 근 1년간 급감했음을 밝혔다. 2021년 채용계획에 따르면 총 36개 공기업이 정규직 5089명을 신규채용할 계획이며, 이는 지난해 7638명 대비 약 39%가 줄어든 수치다. 지난해 수치 역시 2019년(1만 1238명) 대비 3600명이 줄어든 것을 감안했을 때 2년 사이 절반 넘게 채용인원이 줄어든 것이다. 이처럼 공기업 입사 난이도가 지속적으로 향상되는만큼, 이제 막 취업전선에 뛰어든 취준생이라면 가장 기초적인 가산점 자격증 점검부터 시작하여 경쟁력을 차근차근 높일 필요가 있다. 1. 토스, 토익, 오픽 취준생이라면 필수로 생각하는 자격 요건 중 하나는 바로 어학 관련 자격인 토스, 토익, 오픽이라고 할 수 있다. 대학에서부터 취업을 위하여 강조되는 자격 중 가장 높은 비중을 차지한다. 인천국제공항공사, 한국도로공사, 한전 등 대부분 공기업에서는 어학 점수 충족이 갖춰져야 지원할 수 있는 자격이 부여되며 기관마다 요구하는 어학 점수가 다르며 어학 능력이 채용 필수조건으로 자리 잡고 있다. 어학자격의 경우 유효기간이 2년이므로 사전에 체크가 중요하다. 2. 한국사능력검정시험 한국사능력검정시험은 일부 공기업 및 민간기업 채용, 승진에 가산점이 인정되며 일부 공무원 시험에도 대체가 되면서 응시율이 높은 시험이다. 2020년부터 고급(1~2급), 중급(3~4급), 초급(5~6급)에서 심화(1~3급), 기본(4~6급)으로 개편되면서 최근 48회 한국사능력검정시험의 심화 1급 합격률의 경우 25%로 개편 전보다 난이도가 어려워져 철저한 준비가 필요하다. 한국사능력검정시험은 자체적인 유효기관은 없지만 각 기관마다 인정 기간 및 가산점 부여방법이 상이 하므로 지원하는 기업의 홈페이지를 통해 확인하여야 한다. * 한국사능력검정시험 반영 기관 예시 한국공항공사 5급(1급) 인천국제공항공사(2급 이상) 한국전력공사(3급 이상) 한국무역보험공사(2급 이상) 국민체육진흥공단(1~3급) 한국콜마(2급 이상)외 다수 3. KBS 한국어 능력 시험 KBS에서 주관하는 한국어 능력 시험은 한국어 사용능력을 갖추고 있는지에 대한 시험이다. 약 30개 이상의 공기업에 가산점이 부여되며 취준생들이 가장 희망하는 공기업 1위로 꼽힌 인천국제공항에서 인정되는 필수자격증이다. 한국전력공사, 국민연금공단 등도 가산점을 부여하고 있으며 인천국제공항은 2급부터 가산점이 부여된다. 대부분 공기업은 3급부터 가산점이 인정되므로 정확한 기업 가산점 사전 조사를 해야 한다. *일부 기업은 국어능력인증시험(TOKL)도 인정 된다. 한국어 능력검정시험은 공인 민간자격으로 1급, 2+급, 2-급, 3+급, 3-급, 4+급으로 구분되며 유효기간은 2년이다. 4. 컴퓨터활용능력 대한상공회의소에서 주관하는 컴퓨터활용능력 자격증은 공기업 사무직을 희망하는 취준생들은 필수로 취득해야 할 자격증이다. 1급, 2급과 각 필기와 실기로 나누어져 있으며 한국공항공사, 한국전력공사, 국민연금공단뿐 아니라 많은 공기업에서 1%~1.5%의 가산점이 적용된다. 또한 대기업 취업과 승진에도 가산점이 부여되고 상시로 시험이 시행되어 인기가 높은 자격증이다. 5. 기사 자격증 최근 기업에서는 직무를 수행할 수 있는 역량평가를 위해 전기기사, 정보처리기사, 건축기사 등의 기사 자격증을 주목하고 있다. 전기기사는 전기분야 직렬 서류전형에 가산점을 부여하고 있으며 코레일과 한전 등이 시행하고 있다. 전기기사는 전기기계의 설계, 제작과 전기 설비를 구성하는 기자재들의 크기를 산정 및 계산하는 전문적인 직무를 한다. 정보처리기사는 IT회사의 사무직을 희망하는 취준생들이라면 필수로 취득해야 하는 자격증이며, 정보시스템과 관련된 일을 진행하며 계획, 분석, 설계 등의 직무를 수행한다. 건축기사는 건축공사에서 관리,감독,설계하는 일을 주로 담당하며 건축의뢰자와 조건을 맞추어 직무를 수행한다. 이처럼 기사 자격증은 분야마다 종류가 다양하며 자격증을 취득하기 위해서는 4년제 관련 학과를 졸업하거나 관련학과 2년제 졸업과 실무경력 2년, 산업기사취득과 1년 이상의 실무경력을 갖춰야 해서 다른 자격증에 비해 긴 시간적 소요가 필요하다. 그러나 기사 자격증은 공기업 취업에 3%~5%의 큰 가산점이 부여되므로 요건이 갖춰진다면 자격증을 미리 취득하는 것을 추천한다. 이 외에도 전국적으로 상반기 신입 채용과 체험형 청년인턴 공개채용이 공고되어 있다. 공기업 취준생들은 기획재정부에서 관리하는 공공기관 채용 정보시스템을 통해 공기업 채용 소식 및 채용 박람회 등을 통해 소식을 접하고 좋은 정보를 볼 수 있다. 2021년 채용 박람회의 경우 1월에 종료되었으며 이를 통해 직무특강 및 신입 멘토링 등의 경험을 할 수 있으니 참고하면 좋다. ▲ 2021 5월 서울시 공기업 채용정보 (참고) 한국행정연구원 대한적십자사 한국과학창의재단 한국영상자료원 국민연금공단 한국여성정책연구원 한국상하수도협회 한국소비자원 한국사회복지협의회 한국산업기술진흥원 해양환경공단 한국도로공사 한국주택금융공사 한국인터넷진흥원 한국기상산업기술원 국민건강보험공단 한국장애인고용공단 한국과학기술연구원 대한적십자사 한국교통안전공단
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    2021-05-06
  • [채용이슈]지역인재 채용 목적…‘온라인 공기업 채용설명회’ 8일 개최
    자료제공: 국토교통부 [고시투데이] 지역인재들의 공공기관 채용목적을 위한 온라인 채용설명회가 개최된다. 국토교통부와 국가균형발전위원회는 오는 4월 8일(목)부터 5월 26일(수)까지 ‘2021 온라인 지역인재 합동채용설명회’를 개최한다고 지난 6일 밝혔다. 이는 국토부와 국가균형발전위원회가 주최하는 정부 합동 설명회로, 수도권 이외 14개 광역 지자체가 주관한다. (참여지역: 대구, 광주ㆍ전남, 울산, 강원, 충북, 전북, 경북, 부산, 경남, 제주, 세종, 대전, 충남) 자료제공: 국토교통부 채용설명회는 지역인재들을 대상으로 하는 혁신도시 지역 인재제도 설명, 지역교육과정(오픈캠퍼스) 운영, 공공기관 취업정보 제공 등 관련 홍보를 통해 청년 취업 촉진을 목적으로 2012년부터 매년 진행되던 행사다. 신종 코로나19의 영향으로 지난해부터 온라인 방식으로 전환한 이번 행사는, 비대면으로 진행하는 대신 설명회 기간을 기존 대비 대폭 늘린 7주간 진행하는 것이 특징이다. 국토교통부는 이외에도 지역인재를 일정인원 반드시 뽑아야 하는 ‘혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법’을 지난 2018년부터 시행중이며, 지역인재 채용 의무화 비율 역시 2022년까지 30%로 확대할 계획이다. 채용설명회 참여를 원하는 인원들은 채용설명회 누리집(www.innocity-jobfair.com)을 통해 접수 가능하며, 자세한 문의는 해당 사이트에서 가능하다. 국토교통부 혁신도시발전추진단 권대철 부단장은 “이번 채용설명회는 지역인재채용 의무화 제도의 취지를 뒷받침할 수 있는 유용한 기회가 될 것으로 기대한다”면서, 동시에 “지역의 청년일자리 창출을 위해 이번 합동채용설명회 등 현장에서의 기회제공과 더불어 지역인재 채용 의무제, 이전공공기관 지역교육과정(오픈캠퍼스) 운영 등 관련 정책을 차질 없이 이행할 것이다”고 입장을 밝혔다.
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    2021-04-08
  • [공기업뉴스]주택도시공사 공채 모집 발표...지방공기업 취업 본격 활성화
    ▲‘경기도 공공기관 통합채용’ 4월 19일부터 원서접수 시행 23곳 250명 채용예정 [고시투데이] 경기도가 경기주택도시공사 등 23개 경기도 공공기관 직원 250명을 채용하는 2021년도 제1회 경기도 공공기관 통합공채 시험을 시행한다고 발표했다. 원서접수는 오는 4월 19일부터 23일까지 약 5일간 진행되며, 필기시험은 5월 15일 치러진다. 이번 채용은 역대 최다 인원이라는 평을 받고 있다. 선발채용 기관만 총 23곳이다. 출처: 경기도청 제공  기관별 채용인원은 ▲경기주택도시공사 80명, ▲경기평택항만공사 9명, ▲경기관광공사 5명, ▲경기교통공사 3명, ▲경기연구원 12명, ▲경기신용보증재단 19명, ▲경기문화재단 9명, ▲경기도경제과학진흥원 17명, ▲한국도자재단 8명, ▲경기도수원월드컵경기장관리재단 1명, ▲경기도청소년수련원 1명, ▲경기콘텐츠진흥원 1명, ▲경기아트센터 7명, ▲경기도여성가족재단 7명, ▲경기대진테크노파크 2명, ▲경기도농수산진흥원 8명, ▲경기도의료원 3명, ▲경기도평생교육진흥원 11명, ▲경기도일자리재단 17명, ▲차세대융합기술연구원 5명, ▲경기도시장상권진흥원 11명, ▲경기도사회서비스원 7명, ▲킨텍스 7명이다. 여기에 장애인과 보훈관계 법령에 따른 취업보호대상 구분모집 각각 17명, 20명을 포함하고 있다. 도는 코로나19 상황이 지속되는 추세를 감안해 시험장 방역지침을 준수해 안전한 채용이 되도록 할 방침이다. 따라서 모든 일정은 코로나19 진행상황과 사회적 거리두기 방역지침 등에 따라 변동될 가능성도 있다. 이번 채용과정에서 눈에 뜨이는 것은 바로 ‘통합 공채’를 시행한다는 점이다. 경기도 공공기관 통합공채시험은 지난 2015년도부터 도입해 시행하고 있는 제도다. 해당 시험제도는 “투명하고 공정한 채용과 균등한 시험기회를 보장”을 취지 전제하에 행해지고 있다. 도 관계자는 “도 공공기관 직원 통합채용시험은 최근 취업문제로 위축된 청년들에게 양질의 일자리를 제공하는 가뭄의 단비가 될 것”이라며 “공공기관의 사회적 가치 창출에도 기여할 수 있을 것이라 기대한다”고 말했다. 한편, 도는 5월 상반에 열리는 제 1회 통합채용 외에 오는 하반기에도 2번째 공공기관 통합채용을 시행할 계획이다. 관련한 기관별 채용규모와 필기시험일 등 전형일정은 8월중 공고될 예정이다. 이미지 출처: pxhere ▲ 주택도시공사와 같은 공기업 채용 ‘NCS필기시험’에서부터 ‘자기소개서’, ‘면접’까지 ‘경기주택도시공사’와 같은 지방공기업 채용은 일반 민간기업의 채용과정과 비슷하면서도 다르다. 서류전형을 거쳐 필기시험 그리고 면접까지 방식의 골자는 똑같다. 하지만, 그 세부적인 속은 다르다. 공사의 필기시험은 직무수행능력평가 NCS를 기반하고 있으며, 마지막 관문이라 일컫는 면접도 ‘지원자 본인이 지닌 능력’이 ‘직무와 얼마나 연관성을 지니고 있는 지’를 묻는 질의에 집중되어 있다. 공사에서 현재 시행하고 있는 NCS시험은 △의사소통능력, △수리능력, △문제해결능력, △자기개발능력, △자원관리능력, △대인관계능력, △정보능력, △기술능력, △조직이해능력, △직업윤리 등 총 10가지 항목으로 이뤄져있다. 시험은 지문 해석과 통계 및 도표에서의 계산 산출까지 문제경향이 매우 다양하다. 아울러 제한시간 내에 문제 다수를 풀어내는 이른 바 ‘많이 풀어낸 만큼 많이 맞을 수 있다’는 형식을 지니고 있어, 년도별 기출모의를 풀이하는 것도 좋지만 시간제한을 얼마나 엄수할 수 있는 지의 여부가 합격 당락을 가르는 기준이 된다. 따라서 문제 풀이에 있어서 ‘스톱워치’를 꼭 소지하고서 제한시간 (최대 60분 이내) 안으로 문항을 풀어내는 연습을 반복하자. 필기를 거쳐 당도하게 되는 ‘면접’은 자기소개서와 대면 면접 형식으로 진행된다. 자기소개서 작성에 있어서 지원분야와 수험생 본인이 지닌 능력이 어떻게, 얼마나 연관성이 있는 지를 강조하는 것이 좋다. 자기소개서와 면접에서의 보편적인 질문내용으로는 ‘왜 이 공사/기업에 지원하게 되었는지?’, ‘본인의 어떤 강점이 이 기업/공사의 발전에 기여할 수 있는 지?’ 등이 있다. 지원 동기와 시험 점수 외에 자신이 지닌 능력 그리고 공부하는 과정에서 쌓은 지식과 실무와의 관련성을 강조하는 것으로 방향을 잡고, ‘서론-본론-결론’ 3단 구조에 따른 논리체계를 갖춘 글쓰기와 말하기를 틈틈이 연습해두자.
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    2021-04-06

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  • 고졸채용 목표제 지방공기업 시행, 직업계고 졸업자 취업 늘린다
    [고시투데이] 7월 7일 교육부가 직업계고등학교 졸업생의 공기업 취업지원을 보완하고 증대하겠다는 계획을 발표했다. 당일 교육부는 정부세종청사에서 제12차 사회관계 장관회의 겸 제4차 사람투자 인재 양성협의회를 열었다, 이날 회의에서는 직업계고 취업 지원 정책 점검과 보완 방안이 논의되었다.
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  • [공기업정보]'취준생 인기 공기업' 2021년 한국전력공사 채용정보 분석
    [고시투데이] 한국전력공사는 능력과 성과에 따른 보상 및 교육 프로그램 등을 운영하여 해외사업 전문인력을 육성하고 직무역량을 개발시킴으로써 취준생들에게 꾸준한 인기를 끌고 있는 공기업이다. 2021년 4월 22일 목요일부터 29일 목요일까지 상반기 대학 졸업 수준 신입사원 공개채용을 공고하여 250명 인원을 선발 계획을 밝혔다. 5월 6일 합격자 발표가 공고됨에 따라 직무능력검사 및 면접 등이 이루어질 예정이다. 직무는 사무, 배전, 송변전, ICT, 토목, 건축, 발전, 원자력 총 8개로 나누어져 있다. 이에 미리 지원하고자 하는 직무의 업무 내용을 파악할 수 있도록 한전 채용 홈페이지에 자세하게 명시되어 있으며, 2021년 4월 27일 유튜브 채널을 통해 채용설명회를 개최하여 취준생들의 문에 대한 답변과 접수 현황을 공개하여 소통의 장을 열기도 하였다. ▲ 2021년 한전 채용예정 인원 * 사무, 전기, 토목의 경우 전국권과 지역 전문사원으로 나뉘어 채용이 진행되며 인력 수급 상황에 따라 직무변경이 가능하다 ▲ 2021년 한국전력공사 채용자격 한전 입사를 희망하는 취준생들은 2021년 한국전력공사 응시 전까지 반드시 채용자격요건을 갖추어 놓아야 한다. 특히 어학 점수의 경우 토익기준으로 700점 이상, 유효기간이 2년이므로 성적의 유효 여부를 사전 체크해야 한다. ▲ 2021년 한국전력공사 채용절차 출처: 클립아트코리아 한국 전력 공사 채용절차는 총 4단계로 나누어지며 1차 전형은 서류전형으로 외국어, 자격증가산점 및 자기소개서를 판별하여 사무는 70배수 전기는 15배수 이외 기타직렬은 20배수를 선발한다. 이어 2차 전형은 필기 전형으로 직무능력검사, 인재•핵심가치 등의 적합도 결과를 통해 4배수를 선발하며 사무, 전기의 경우 2.5배수를 선발한다. 3차 전형은 2차 직무능력검사를 토대로 한 직무 면접이 이루어지며 4차 최종면접으로 채용이 시행된다. 세부평가요소에는 공통으로 의사소통능력, 수리능력, 문제 해결 능력 3가지로 나누어지며 각 직무에 따라 자원관리능력, 정보능력, 기술능력 등으로 분별하여 시행한다. ▲ 2021년 상반기 한국전력공사 채용공고 (참고) 2021년 인턴채용을 시작으로 상반기 채용이 종료되었다. 수시 채용으로 인해 공고의 변동이 나타날 수 있으므로 한국전력공사의 취업을 희망한다면 기회를 잡을 수 있도록 꾸준한 노력이 이루어져야 한다. 한국전력공사는 기업가형, 통섭형, 도전적 형, 가치창조형 등 네 가지로 구분하여 회사에 적합한 인재를 선발한다. 각 기업마다 직무가 다르듯 추구하는 인재상이 다르기 때문에 공기업 취업을 위해서 가장 먼저 조사할 일은 본인이 취업하고자 하는 기업의 추구하는 인재의 모습일 것이다. 공기업에서 공통적으로 요구되는 인재상은 열정과 창의적 사고이다. 이는 청년들에게 실패를 두려워 말고 도전하려는 모습을 가지고 임하라는 것이다.
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    2021-05-10
  • [공기업뉴스]공기업 취업목적, 가산점 취득 위한 필수 자격증 목록
    [고시투데이] 2021년 코로나19로 공기업 채용일정이 변경되고 채용인원이 감소하면서 공기업 공채 경쟁률이 대폭 상승하였다. 실제로 지난 4월 14일 취업 포털 인크루트가 공공기관 경영정보시스템 잡알리오에 개시된 공기업 36곳의 데이터를 분석 결과, 일반 정규직 신규 채용 규모가 코로나 이후 근 1년간 급감했음을 밝혔다. 2021년 채용계획에 따르면 총 36개 공기업이 정규직 5089명을 신규채용할 계획이며, 이는 지난해 7638명 대비 약 39%가 줄어든 수치다. 지난해 수치 역시 2019년(1만 1238명) 대비 3600명이 줄어든 것을 감안했을 때 2년 사이 절반 넘게 채용인원이 줄어든 것이다. 이처럼 공기업 입사 난이도가 지속적으로 향상되는만큼, 이제 막 취업전선에 뛰어든 취준생이라면 가장 기초적인 가산점 자격증 점검부터 시작하여 경쟁력을 차근차근 높일 필요가 있다. 1. 토스, 토익, 오픽 취준생이라면 필수로 생각하는 자격 요건 중 하나는 바로 어학 관련 자격인 토스, 토익, 오픽이라고 할 수 있다. 대학에서부터 취업을 위하여 강조되는 자격 중 가장 높은 비중을 차지한다. 인천국제공항공사, 한국도로공사, 한전 등 대부분 공기업에서는 어학 점수 충족이 갖춰져야 지원할 수 있는 자격이 부여되며 기관마다 요구하는 어학 점수가 다르며 어학 능력이 채용 필수조건으로 자리 잡고 있다. 어학자격의 경우 유효기간이 2년이므로 사전에 체크가 중요하다. 2. 한국사능력검정시험 한국사능력검정시험은 일부 공기업 및 민간기업 채용, 승진에 가산점이 인정되며 일부 공무원 시험에도 대체가 되면서 응시율이 높은 시험이다. 2020년부터 고급(1~2급), 중급(3~4급), 초급(5~6급)에서 심화(1~3급), 기본(4~6급)으로 개편되면서 최근 48회 한국사능력검정시험의 심화 1급 합격률의 경우 25%로 개편 전보다 난이도가 어려워져 철저한 준비가 필요하다. 한국사능력검정시험은 자체적인 유효기관은 없지만 각 기관마다 인정 기간 및 가산점 부여방법이 상이 하므로 지원하는 기업의 홈페이지를 통해 확인하여야 한다. * 한국사능력검정시험 반영 기관 예시 한국공항공사 5급(1급) 인천국제공항공사(2급 이상) 한국전력공사(3급 이상) 한국무역보험공사(2급 이상) 국민체육진흥공단(1~3급) 한국콜마(2급 이상)외 다수 3. KBS 한국어 능력 시험 KBS에서 주관하는 한국어 능력 시험은 한국어 사용능력을 갖추고 있는지에 대한 시험이다. 약 30개 이상의 공기업에 가산점이 부여되며 취준생들이 가장 희망하는 공기업 1위로 꼽힌 인천국제공항에서 인정되는 필수자격증이다. 한국전력공사, 국민연금공단 등도 가산점을 부여하고 있으며 인천국제공항은 2급부터 가산점이 부여된다. 대부분 공기업은 3급부터 가산점이 인정되므로 정확한 기업 가산점 사전 조사를 해야 한다. *일부 기업은 국어능력인증시험(TOKL)도 인정 된다. 한국어 능력검정시험은 공인 민간자격으로 1급, 2+급, 2-급, 3+급, 3-급, 4+급으로 구분되며 유효기간은 2년이다. 4. 컴퓨터활용능력 대한상공회의소에서 주관하는 컴퓨터활용능력 자격증은 공기업 사무직을 희망하는 취준생들은 필수로 취득해야 할 자격증이다. 1급, 2급과 각 필기와 실기로 나누어져 있으며 한국공항공사, 한국전력공사, 국민연금공단뿐 아니라 많은 공기업에서 1%~1.5%의 가산점이 적용된다. 또한 대기업 취업과 승진에도 가산점이 부여되고 상시로 시험이 시행되어 인기가 높은 자격증이다. 5. 기사 자격증 최근 기업에서는 직무를 수행할 수 있는 역량평가를 위해 전기기사, 정보처리기사, 건축기사 등의 기사 자격증을 주목하고 있다. 전기기사는 전기분야 직렬 서류전형에 가산점을 부여하고 있으며 코레일과 한전 등이 시행하고 있다. 전기기사는 전기기계의 설계, 제작과 전기 설비를 구성하는 기자재들의 크기를 산정 및 계산하는 전문적인 직무를 한다. 정보처리기사는 IT회사의 사무직을 희망하는 취준생들이라면 필수로 취득해야 하는 자격증이며, 정보시스템과 관련된 일을 진행하며 계획, 분석, 설계 등의 직무를 수행한다. 건축기사는 건축공사에서 관리,감독,설계하는 일을 주로 담당하며 건축의뢰자와 조건을 맞추어 직무를 수행한다. 이처럼 기사 자격증은 분야마다 종류가 다양하며 자격증을 취득하기 위해서는 4년제 관련 학과를 졸업하거나 관련학과 2년제 졸업과 실무경력 2년, 산업기사취득과 1년 이상의 실무경력을 갖춰야 해서 다른 자격증에 비해 긴 시간적 소요가 필요하다. 그러나 기사 자격증은 공기업 취업에 3%~5%의 큰 가산점이 부여되므로 요건이 갖춰진다면 자격증을 미리 취득하는 것을 추천한다. 이 외에도 전국적으로 상반기 신입 채용과 체험형 청년인턴 공개채용이 공고되어 있다. 공기업 취준생들은 기획재정부에서 관리하는 공공기관 채용 정보시스템을 통해 공기업 채용 소식 및 채용 박람회 등을 통해 소식을 접하고 좋은 정보를 볼 수 있다. 2021년 채용 박람회의 경우 1월에 종료되었으며 이를 통해 직무특강 및 신입 멘토링 등의 경험을 할 수 있으니 참고하면 좋다. ▲ 2021 5월 서울시 공기업 채용정보 (참고) 한국행정연구원 대한적십자사 한국과학창의재단 한국영상자료원 국민연금공단 한국여성정책연구원 한국상하수도협회 한국소비자원 한국사회복지협의회 한국산업기술진흥원 해양환경공단 한국도로공사 한국주택금융공사 한국인터넷진흥원 한국기상산업기술원 국민건강보험공단 한국장애인고용공단 한국과학기술연구원 대한적십자사 한국교통안전공단
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    2021-05-06
  • [채용이슈]지역인재 채용 목적…‘온라인 공기업 채용설명회’ 8일 개최
    자료제공: 국토교통부 [고시투데이] 지역인재들의 공공기관 채용목적을 위한 온라인 채용설명회가 개최된다. 국토교통부와 국가균형발전위원회는 오는 4월 8일(목)부터 5월 26일(수)까지 ‘2021 온라인 지역인재 합동채용설명회’를 개최한다고 지난 6일 밝혔다. 이는 국토부와 국가균형발전위원회가 주최하는 정부 합동 설명회로, 수도권 이외 14개 광역 지자체가 주관한다. (참여지역: 대구, 광주ㆍ전남, 울산, 강원, 충북, 전북, 경북, 부산, 경남, 제주, 세종, 대전, 충남) 자료제공: 국토교통부 채용설명회는 지역인재들을 대상으로 하는 혁신도시 지역 인재제도 설명, 지역교육과정(오픈캠퍼스) 운영, 공공기관 취업정보 제공 등 관련 홍보를 통해 청년 취업 촉진을 목적으로 2012년부터 매년 진행되던 행사다. 신종 코로나19의 영향으로 지난해부터 온라인 방식으로 전환한 이번 행사는, 비대면으로 진행하는 대신 설명회 기간을 기존 대비 대폭 늘린 7주간 진행하는 것이 특징이다. 국토교통부는 이외에도 지역인재를 일정인원 반드시 뽑아야 하는 ‘혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법’을 지난 2018년부터 시행중이며, 지역인재 채용 의무화 비율 역시 2022년까지 30%로 확대할 계획이다. 채용설명회 참여를 원하는 인원들은 채용설명회 누리집(www.innocity-jobfair.com)을 통해 접수 가능하며, 자세한 문의는 해당 사이트에서 가능하다. 국토교통부 혁신도시발전추진단 권대철 부단장은 “이번 채용설명회는 지역인재채용 의무화 제도의 취지를 뒷받침할 수 있는 유용한 기회가 될 것으로 기대한다”면서, 동시에 “지역의 청년일자리 창출을 위해 이번 합동채용설명회 등 현장에서의 기회제공과 더불어 지역인재 채용 의무제, 이전공공기관 지역교육과정(오픈캠퍼스) 운영 등 관련 정책을 차질 없이 이행할 것이다”고 입장을 밝혔다.
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    2021-04-08
  • [공기업뉴스]주택도시공사 공채 모집 발표...지방공기업 취업 본격 활성화
    ▲‘경기도 공공기관 통합채용’ 4월 19일부터 원서접수 시행 23곳 250명 채용예정 [고시투데이] 경기도가 경기주택도시공사 등 23개 경기도 공공기관 직원 250명을 채용하는 2021년도 제1회 경기도 공공기관 통합공채 시험을 시행한다고 발표했다. 원서접수는 오는 4월 19일부터 23일까지 약 5일간 진행되며, 필기시험은 5월 15일 치러진다. 이번 채용은 역대 최다 인원이라는 평을 받고 있다. 선발채용 기관만 총 23곳이다. 출처: 경기도청 제공  기관별 채용인원은 ▲경기주택도시공사 80명, ▲경기평택항만공사 9명, ▲경기관광공사 5명, ▲경기교통공사 3명, ▲경기연구원 12명, ▲경기신용보증재단 19명, ▲경기문화재단 9명, ▲경기도경제과학진흥원 17명, ▲한국도자재단 8명, ▲경기도수원월드컵경기장관리재단 1명, ▲경기도청소년수련원 1명, ▲경기콘텐츠진흥원 1명, ▲경기아트센터 7명, ▲경기도여성가족재단 7명, ▲경기대진테크노파크 2명, ▲경기도농수산진흥원 8명, ▲경기도의료원 3명, ▲경기도평생교육진흥원 11명, ▲경기도일자리재단 17명, ▲차세대융합기술연구원 5명, ▲경기도시장상권진흥원 11명, ▲경기도사회서비스원 7명, ▲킨텍스 7명이다. 여기에 장애인과 보훈관계 법령에 따른 취업보호대상 구분모집 각각 17명, 20명을 포함하고 있다. 도는 코로나19 상황이 지속되는 추세를 감안해 시험장 방역지침을 준수해 안전한 채용이 되도록 할 방침이다. 따라서 모든 일정은 코로나19 진행상황과 사회적 거리두기 방역지침 등에 따라 변동될 가능성도 있다. 이번 채용과정에서 눈에 뜨이는 것은 바로 ‘통합 공채’를 시행한다는 점이다. 경기도 공공기관 통합공채시험은 지난 2015년도부터 도입해 시행하고 있는 제도다. 해당 시험제도는 “투명하고 공정한 채용과 균등한 시험기회를 보장”을 취지 전제하에 행해지고 있다. 도 관계자는 “도 공공기관 직원 통합채용시험은 최근 취업문제로 위축된 청년들에게 양질의 일자리를 제공하는 가뭄의 단비가 될 것”이라며 “공공기관의 사회적 가치 창출에도 기여할 수 있을 것이라 기대한다”고 말했다. 한편, 도는 5월 상반에 열리는 제 1회 통합채용 외에 오는 하반기에도 2번째 공공기관 통합채용을 시행할 계획이다. 관련한 기관별 채용규모와 필기시험일 등 전형일정은 8월중 공고될 예정이다. 이미지 출처: pxhere ▲ 주택도시공사와 같은 공기업 채용 ‘NCS필기시험’에서부터 ‘자기소개서’, ‘면접’까지 ‘경기주택도시공사’와 같은 지방공기업 채용은 일반 민간기업의 채용과정과 비슷하면서도 다르다. 서류전형을 거쳐 필기시험 그리고 면접까지 방식의 골자는 똑같다. 하지만, 그 세부적인 속은 다르다. 공사의 필기시험은 직무수행능력평가 NCS를 기반하고 있으며, 마지막 관문이라 일컫는 면접도 ‘지원자 본인이 지닌 능력’이 ‘직무와 얼마나 연관성을 지니고 있는 지’를 묻는 질의에 집중되어 있다. 공사에서 현재 시행하고 있는 NCS시험은 △의사소통능력, △수리능력, △문제해결능력, △자기개발능력, △자원관리능력, △대인관계능력, △정보능력, △기술능력, △조직이해능력, △직업윤리 등 총 10가지 항목으로 이뤄져있다. 시험은 지문 해석과 통계 및 도표에서의 계산 산출까지 문제경향이 매우 다양하다. 아울러 제한시간 내에 문제 다수를 풀어내는 이른 바 ‘많이 풀어낸 만큼 많이 맞을 수 있다’는 형식을 지니고 있어, 년도별 기출모의를 풀이하는 것도 좋지만 시간제한을 얼마나 엄수할 수 있는 지의 여부가 합격 당락을 가르는 기준이 된다. 따라서 문제 풀이에 있어서 ‘스톱워치’를 꼭 소지하고서 제한시간 (최대 60분 이내) 안으로 문항을 풀어내는 연습을 반복하자. 필기를 거쳐 당도하게 되는 ‘면접’은 자기소개서와 대면 면접 형식으로 진행된다. 자기소개서 작성에 있어서 지원분야와 수험생 본인이 지닌 능력이 어떻게, 얼마나 연관성이 있는 지를 강조하는 것이 좋다. 자기소개서와 면접에서의 보편적인 질문내용으로는 ‘왜 이 공사/기업에 지원하게 되었는지?’, ‘본인의 어떤 강점이 이 기업/공사의 발전에 기여할 수 있는 지?’ 등이 있다. 지원 동기와 시험 점수 외에 자신이 지닌 능력 그리고 공부하는 과정에서 쌓은 지식과 실무와의 관련성을 강조하는 것으로 방향을 잡고, ‘서론-본론-결론’ 3단 구조에 따른 논리체계를 갖춘 글쓰기와 말하기를 틈틈이 연습해두자.
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    2021-04-06
  • [공기업채용]공기업 취업 첫 포문...한국가스공사, 상반기 신입직원 95명 채용 발표
    [고시투데이] 국내 공기업 한국가스공사가 2021년 상반기 신입직원 채용모집을 발표했다. 지난 3월 28일 발표된 올해 채용모집에 따르면, 상반기 신입직원은 총 95명으로 일반직 74명, 별정직 17명, 연구직 4명으로 구성되었다. 이번 채용은 정부의 공공기관 일자리 창출 기조에 발맞춰 진행된다. 특히 올히 채용부터는 경력 단절 여성에 대한 우대 점수를 최초 적용되며 아울러 사회형평(장애) 채용으로 10명이 선발된다. 바로 전년도인 2020년부터 취업 지원 대상자, 북한 이탈 주민, 다문화 가족에 대해 우대 점수 부여도 유지될 방침이다. 또한 기존 블라인드 채용제도를 더욱 강화하겠다는 방침이다. 가스공사 관계자는 "기존 블라인드 채용을 한층 강화해 직무와 무관한 차별적 요소를 완전 배제하고 능력 중심으로 인재를 선발할 계획"이라고 말했다. 한편, 공사 채용지원은 가스공사 홈페이지(www.kogas.or.kr) 에서 오늘 4월 6일부터 12일까지 할 수 있다. 1차 필기전형은 5월 1일과 2일 약 이틀간 대구와 서울과 경기 등 수도권에서 실시된다. ▲한국가스공사 현행 채용 프로세스 ‘전공 필기’에 주목하자 사진자료 제공: 한국가스공사 한국가스공사의 채용과정은 서류전형-1차 필기시험-면접-최종합격이 기존 프로세스의 골자다. 특히 필기시험은 이른 바 ‘전공 필기’와 ‘적성 필기’ 2가지로 나눠 치러진다. ‘전공필기’는 공기업의 새로이 입사하는 신규 직원들의 실질적 업무능력 평가를 골자로 한 고익업 전공시험이다. 주로 3가지 유형으로 나뉘는데, 단일전공, 통합전공, 상경통합전공 등으로 이루어져있다. 단일전공은 경영학, 경제학, 법학, 행정학 총 4가지 과목 중 1가지 과목을 선택해서 필기시험을 진행하는 전공 유형이다. 통합전공은 상경통합 과목과 법정통합 과목이 함께 출제된다. 상경전공은 경영학, 경제학, 회계학 등 상경계열의 대표 전공이 비슷한 비중으로 출제되는 시험 유형이다. 법정전공은 법학, 행정학 등이 비슷한 비중으로 출제되는 시험이다. 상경통합전공은 경영학, 경제학, 회계학 등 상경계열의 대표 전공과목들로 출제되는 시험유형이다, 한국가스공사의 전공 필기시험은 이중 ‘단일전공’으로 치러진다. 한국가스공사의 단일전공 시험 과목은 가장 최근인 2019년~2020년 시험까지 ‘경영학’ 단일전공으로 시험이 시되는 경향이 높다. 앞서 언급한 ‘경영학’ 하나만을 시험보기 때문에 출제 수준이 여타 시험유형보다도 깊이감이 있다는 평이다. ‘경영학’은 6급 공무원시험 수준에 준하는 것으로 공부하되, 경영학원론, 재무관리, 조직론, 인사론, 재무회계, 관리회계, 마케팅 분야들로 살펴보면서 시험준비를 하자. 특히 ‘이론’ 부분에 대해서는 단순 암기 이전에 ‘개념 이해’를 확실하게 틀을 잡아두도록 하는 것이 효율적이다. 무조건적인 암기로는 이후 출제된 문제 난도에 부딪쳤을 때, 그 어려움을 배로 체감할 수 있기 때문이다. 전공필기 문항 수는 기본 50문항이다. ▲ 적성필기는 곧 ‘NCS’, ‘직무적성검사’ ‘혼합형 문제’에 미리 대비하자 출처: 한국가스공사 한국가스공사 응시에서 치러지는 적성필기 시험은 NCS시험을 필두로 여러 문제가 섞인 혼합형으로 출제된다. 문항은 총 70문항이다. NCS시험 그 자체는 말 그대로 업무현장에서의 직무능력도를 측정하는 시험으로 ▲능력, ▲직업기초능력 ▲직무수행능력 3가지를 중점으로 문제를 출제한다. 능력 분야에서는 업무현장에서의 의사소통 커뮤니케이션을 묻는 출제경향이 잦아지며, 직업기초능력 및 직무수행능력은 한국가스공사의 주요 업무특징을 살리는 비중이 높아지고 있다. 직업기초능력과 직무수행 모두 직업인으로서 갖춰야할 공통 기본능력과 필요역량을 묻기 때문에 본인이 지원하고자하는 분야의 전공 지식을 쌓아두자. 여기에 제한 시간 내에 문제를 모두 해결할 수 있도록 기출모의를 풀이할 때는 꼭 스톱워치로 실제 시험 실시시간에 맞춰두고서 풀자. ▲ 연구직 분야 지원을 꿈꾼다면 ‘논문’ 준비를 철처히 하자 이번 한국가스공사 공채에서는 연구직 분야에서 4명을 선발한다. 연구직 채용은 논문심사가 필수다. 필기시험을 대체하는 면접전형 전인 2차 시험에서는 인성검사 실시와 논문검토(50%), 논문PT(50%)이 이뤄진다. 아울러 면접전형에서도 논문심사가 50%를 차지한다. 연구직 지원을 생각하고 있다면, 논문 준비에 더더욱 꼼꼼히 하고, 관련 발표연습도 충분히 숙지하여 심사에서 좋은 결과를 받도록 하자.
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    2021-04-06
  • [취업뉴스]올해 공기업 채용 전년 대비 40% 감소…더욱 좁아진 채용문
    출처: 클립아트코리아 [고시투데이] 금년도 공기업 채용문은 전년 이상으로 좁아질 예정이다. 지난 4일 공공기관 경영정보 시스템 알리오(https://www.alio.go.kr/)에 공개된 자료에 따르면, 금년도 총 36개 공기업에서 올해 정규직 5,019명 무기계약직 70명 등 5,089명의 직원 채용을 계획 중이라 밝혔다. 현재 시점 기준으로 보면 이는 지난해 대비 채용 규모가 급감한 것이다. 지난해 동일 36개 공기업의 채용규모는 정규직 7,638명과 무기계약직 712명을 포함한 총 8,350명이었다. 한마디로 지난해 대비 3,000여명 가까이 되는 인원이 금년도 채용서 급감한 것이다. 다만, 현재 36개 공기업 중 9곳이 아직 금년도 채용계획을 세우지 못 했다는 걸 감안해야 한다. 한국마사회와 그랜드코리아레저는 올해 채용여부가 불투명한 상태며, 직원들의 땅 투기 의혹에 휩싸인 한국토지주택공사(LH)는 사실상 채용 자체가 완전히 멈췄다. 이처럼 일부 기업이 아직 채용계획을 밝히지 않아서 확실한 판단은 금물이나, 채용계획이 불투명한 기업중 대부분이 금년도 직원모집 가능성 여부조차 장담되지 못 하면서, 2021년 공기업 채용문은 전년도 이상으로 좁아질 것이라 전망되고 있다. 한편 올해 가장 많은 인원을 뽑는 공기업은 코레일로, 2021년 정규직 채용인원 1,400명 중 870명 채용건은 상반기에 일정이 진행될 예정이다.
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    2021-04-05
  • [취업정보]2021년 상반기 공기업 채용 본격화…LH는 채용 보류
    이미지 출처: 클립아트코리아 [고시투데이] 주요 공공기관들이 금년도 상반기 신입사원 채용을 본격화하기 시작했다. 이로 인해 코로나19로 좁아진 취업시장이 다소 펴질 것으로 기대중이다. 16일 각 기관 발표에 따르면 가장 먼저 한국철도공사는 3월 2~5일에 신입사원 공개 모집을 진행했다. 공모 분야는 사무영업, 운전, 차량, 토목, 건축 등 총 750명이다. 한국도로공사는 18일 상반기 채용 공고를 낸 뒤 총 187명을 뽑는다. 접수는 4월 1일까지 받으며 4월 24일 필기 및 5월 11일~13일 면접을 거쳐 오는 5월 21일 최종 결과를 발표한다. 한국전력공사는 이번 달 말쯤 신입사원 채용 공고를 발표할 예정이다. 금년도 한전은 총 1,100명의 신입사원을 채용예정이며 이중 600~700명 가량을 상반기에 선발할 계획이다. 또한 한전은 이와 별개로 금년도 추가적으로 1,800여명의 인턴도 채용한다. 한국수력원자력 역시 다음달 중 공고 발표 후 1차적으로 대졸 수준의 신입사원 200명을 뽑을 예정이며, 7~8월 추가적으로 160명을 더 채용한다. 기존에는 지원자 전원을 대상으로 필기를 실시했으나 금년도부터는 사전 평가 후 사무직은 100배수, 기술직은 40배수만 선발 후 대상자만 치르도록 할 예정이다. 마지막으로 한국가스공사는 다음주 말쯤 채용공고를 낼 예정이며, 인원은 확정되지 않았으나 100명 이하인 것으로 밝혀졌다. 한편, 직원들의 땅투기 의혹에 휩싸인 한국토지주택공사(LH)는 일정을 전면보류한 상태이며, 이외에도 일부 적자 상태인 공기업 역시 아직까지 채용계획을 세우지 못 한 상황이다. LH는 지난 1월 공고를 통해 상반기 신입 150명, 업무직 160명, 청년인턴 700명 등 총 1,010명을 뽑을 예정이라 밝힌 바 있다.
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    2021-03-18
  • 승강기안전공단 올해 신입 조기채용, 채용형 인턴 100명 선발 눈길
    [고시투데이] 코로나1로 인한 취업난이 지속되면서, 한국승강기안전공단의 일자리 창출 시도가 눈길을 끌고 있다. 지난 10일 한국승강기안전공단은 고용시장 활력 및 청년 일자리 창출을 목적으로 지난 8일 채용형 인턴 100명을 채용했다고 밝혔다. 본래 채용정원이 70명임에도 30명이 많은 100명을 뽑은 것이다. 한편 채용형 인턴들의 경우 2월 23일 최종 합격, 3월 8일 임용 후 3개월간의 인턴 교육과정을 거친 뒤 승강기 검사현장에서 검사원으로 활동할 예정이다. 이와 더불어 승강기안전공단은 지금까지 하반기에 신입사원 채용을 실시했으나, 고용상황 호전을 목적으로 금년도부터는 채용 시기를 상반기로 앞당겨 실시할 예정이다. 한국승강기안전공단의 경우 현 정부의 일자리 창출 정책에 부응하여 지난 3년 간 약 360명 가량의 신입직원을 채용한 전적이 있다. 이미지 출처: 클립아트코리아
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    2021-03-12
  • 코로나 19 여파…공공기관 채용 전년 대비 5891명 감소
    [고시투데이] 코로나19로 인한 청년 취업난 여파가 점점 심화되고 있다. 지난 4일 고용노동부에서 발표한 공공기관 청년 고용 현황에 따르면, 작년 청년고용의무제 적용 대상 공공기관 436곳 중 청년 신규 채용 인원은 22,798명으로 전체 387,574명의 5.9%에 그쳤다. 그 전 해인 2019년의 경우 공공기관 442곳 중 청년 신규 채용 인원은 28,689명으로 총 정원 385,862명의 7.4%였다. 이는 지난해 대비 5,891명이 감소했다는 걸 의미한다. 이는 코로나19의 여파로 기업 및 공공기관의 부정적인 상황이 장기화되면서, 청년 신규채용률에도 큰 영향을 끼쳤다는 게 주된 의견이다. 이러한 청년 취업난 악화에 따라서 정부는 올해 만료 예정인 청년고용의무제를 2023년으로 연장할 방안을 추진할 예정이다. 이미지 출처: 클립아트코리아
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    2021-03-08
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