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  • 최종편집 2021-10-25(월)
 

[고시투데이] 일전에 고등학생들이 졸업 전부터 공무원 시험과 공기업, 그리고 민관협력을 통한 기업 채용 준비에 관심을 갖고 관련 정보를 알기 위해 노량진 등 고시 학원가로 모여들고 있다고 보도한 적이 있다.

 

이른 나이에서부터 취업 시장에 뛰어드는 학생들의 모습에 안타깝다는 의견도 있었지만, 한편으로는 조금이라도 더 빨리 본인의 진로를 찾고 향후 미래 직업을 꿈꾼다는 긍정적인 전망 역시 보이는 것이 사실이다.

 

따라서 민간에서 공시채용 및 취업정보 취득에 드는 사교육 비용 등을 고려해, 공적인 차원에서 인재양성을 위한 교육지원을 뒷받침 해야 되는 것 아니냐는 주장도 제기되었다.

 

최근 이러한 목소리를 의식한 듯, 정부 차원에서 청년층의 공시 및 공기업 그 외에 민간 취업 정보를 제공하고 준비과정을 돕는 정책들을 발표하기 시작했다.

 

 

 


 

교육부 홈페이지.png

(사진 제공: 교육부 공식 홈페이지)

 

공공기관의 채용 합격 기준과 평가점수 공개 권고, 구직자 위한 연계 정책 시행

 

825일 교육부가 여타 부처들과의 사회관계장관회의를 개최했다. 이날 회의에서 교육 당국과 정부는 역량 중심 채용 확산에 따른 직무역량 함양 향후 과제를 발표했다.

 

발표의 주요 골자는 학생과 공시 준비생 등 구직자들과 취업준비생들의 취업을 돕기 위한 산업체와의 연계, 그 연계를 통한 교육과정 신설, 그리고 공공기관의 채용합격 기준과 평가점수 공개 등이었다.

 

교육부는 당장 오는 9월부터 올해 하반기 진로교육법을 개정할 것을 밝혔다. 이를 통해 학생과 구직자의 진로 탐색과 역량개발을 위해 대학생 맞춤형 진로탐색 모형을 개발하고 또 보급하는 데에 중점을 둔 진로교육 전담조직을 설치할 방침을 강조했다.

 

교육비 지원도 나선다.

 

당장 진로에 필요한 필수 자격증 취득에 있어서 수업비용 지출이 어려운 직업계고 학생들을 대상으로 최대 50~70만원까지 지원한다. 세부적으로는 직업계고등학교 학생들에게는 50만원, 전문대학생들에게는 70만원을 지급한다.

 

지원대상자는 직업계고 학생 24000, 전문대학생 3만명 순으로 집계된 바다.

 

공공기관이 채용 합격선과 평가점수를 공개하도록 권고 지침이 내려졌다. 이에 대해 교육부는 외모·성별·나이 등 직무역량과 무관한 정보를 차단할 수 있도록 확장 가상공간면접(가칭) 운영 방안을 모색한다고 설명했다.

 

뿐만 아니라 내년 2022년부터는 산업 분야 중심으로 전공 교육을 융합·재구조화하는 등의 '3단계 산학연협력 선도대학 육성사업'을 추친할 방침이다.

 

민간산업체와 협력해 교육과정을 신설하는 것이 주요 목적이다.

 

이를 통해 학력-자격-교육훈련 간 연계를 활성화하고 산--연 간 협의회를 운영해 기술·산업 동향, 지역·산업 인재 수요·공급 현황 등을 공유할 계획이다.

 

 

*이번 교육 당국과 정부의 시험과 교육지원 개편안과 관련한 연이은 발표는 향후 공적 또는 민간에서 활약할 인재들의 역량강화와 이를 평가할 수 있는 시험의 변별력을 높이기 위함이라고 알려졌다. 그간 시험 외적으로 변화가 급물살이 일던 와중에 미처 그 흐름을 따라잡지 못했던 시험제도에 있어서 신선한 기류가 일 것이라고 생각된다. 그리고 그 기류가 부디 긍정적인 방향으로 나아가기를 기대해본다*

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'교육부' 공공기관 채용 기준 공개 권고, 청년층 위한 취업 지원정책 실시
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