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  • 최종편집 2021-10-25(월)
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국회 9급 공무원 필기 일정 및 장소 공개, 예상외 높은 경쟁률 ‘눈길’
▲ 8월 14일 국회 9급 공무원 필기시험 개최, 1차 합격발표는 9월 17일 [고시투데이] 지난 8월 9일 국회 9급 공무원 필기시험 일정과 장소가 최종 공개되었다. 국회 사무처가 발표한 공고에 따르면, 2021년 국회사무처 9급 공개경쟁채용시험 필기시험은 8월 14일 오전 10시부터 치러진다. 시험장소는 서울 목동고등학교, 용산고등학교, 구로고등학교, 양동중학교, 성남고등학교, 무학여고 등 관내 시험장 6곳에서 시행된다. 1차 필기시험의 합격자 발표는 약 1개월 뒤인 9월 17일에 이뤄진다. 9월 17일 발표는 일반행정직 발표가 주 대상이며, 약 9일 뒤인 ▲9월 28일 속기직 실기시험, ▲10월 1일에는 경위직과 방호직 실기시험이 치러진다. 해당 실기시험 합격자는 10월 8일 공개된다. 면접시험은 10월 18일부터 21일까지 약 사흘간 진행될 예정이다. 아울러 앞서 모든 것을 총괄한 최종 합격자 발표일은 10월 22일이다. 사진: 국회채용시스템 제공 ▲ 의외의 복병이 나타났다, 올해 국회 9급 공시에서 가장 지원이 높은 분야는 ‘안내직’ 올해 국회 9급 공무원 공개채용시험은 지난해에 비해 경쟁이 매우 치열할 것이라는 예측이 다수 제기되고 있다. 당장 국회 사무처에서 발표한 경쟁률만 보더라도, 전년대비 2배 이상 응시율이 증가했다. 전체 직렬별 선발인원은 평균 36명으로 지난해 대비 약 8명 가까이 줄었음에도, 지원자는 오히려 3천 695명으로 증가해 평균 경쟁률은 111.9대 1로 나타났다. 평균 경쟁률을 높인 직렬은 의외의 안내직이다. 작년 2020년도 시험에서 시행되지 않았던 안내직은 단 1명 선발에 466명이 지원했다. 경쟁률은 466대 1를 기록했다.(참조: 국회채용시스템) 안내직 다음으로 높은 경쟁률을 보인 직렬은 경위직이다. 경위직은 올해 2명 선발에 495명이 지원하며 247.5대 1을 기록했다. 그 다음으로 지원 경쟁률이 급등한 직무는 방호직이다. 방호직은 올해 선발인원 3명에 지원자가 328명이 모여 경쟁률은 109.3대 1를 보였다. 이어 ▲속기직이 3명 선발에 284명이 출원하며 94.6대 1의 경쟁률을 나타냈고, ▲사서직은 9명 선발에 714명이 응시하면서 경쟁률은 79.3대 1로 집계됐다. 경쟁률은 특히 선발 인원이 1명 내외인 직렬에서 더욱 극심해질 전망이다. 먼저, ▲통신기술직은 1명 선발에 155명이 지원해 경쟁률이 155대 1로 높아졌고, ▲전기직은 1명 선발에 170명이 지원해 170대 1의 경쟁률을, ▲조경직은 2명 선발에 175명이 출원하며 87.5대 1의 경쟁률을 보였다. 사진: 대한민국 국회 홈페이지 앞서 언급했듯이 가장 출혈 경쟁이 클 직무 시험으로는 9급 안내직 분야가 거론되고 있다. 국회 사무처 소속인 국회 안내직 9급 공무원은 안내 서기보라고도 불리운다, 주요 담당업무는 국회 청사 이용안내, 방문증 발급 등 출입관리를 맡으며, 근무부서는 국회 내에 경호기획담당관실이다. 보통 공개채용보다는 경력채용으로서 모집되는 직렬이어서 공채 시험이 하늘에 별 따기라는 말이 있을 정도였다. 안내직의 공무원으로서의 정체성은 방호직과 경위직 그 중간에 놓여 있다고 볼 수 있다. 청사의 이용안내와 방문증 발급을 담당하다보니 내부 질서유지를 위한 경호업무를 밭는 경위직과 청사 방호와 경비업무를 수행하는 방호직과도 결이 같고, 사실상 이 두 직렬 중에서 청사 안내와 방문증 발급 업무를 맡을 안내직에 갈 인원을 별도로 차출하기 때문이다. 만약 안내직을 지망한다면, 필기시험 만큼이나 체력관리와 면접심사 준비에 심기일전하기를 당부한다. 앞 서두에 말했듯이 해당 업무는 방호직과 경위직과 성격이 비슷함으로 체력시험 등을 치르는 실기 시험에서의 점수 내기도 매우 중요하다. 현재 국회 방호직과 경위직의 체력시험(실기시험)은 달리기, 팔굽혀펴기, 윗몸 일으키기 등으로 이뤄져 있다. 사흘 앞으로 다가온 필기시험을 마무리한 뒤에는 합격 여부를 기다리며 한 달을 보내지 말고, 바로 기본 체력 테스트 요소들을 꾸준히 연습해 대비하는 것이 좋다. *국회 공무원 채용선발 인원은 점차 줄어드는 추세다. 어쩌면 올해가 마지막이라고 생각하고 목표를 정했을 수험생들이 많을 텐데, 얼마 남지 않은 시간, 최선을 다해 후회는 없도록 그리고 건강히 시험을 치를 수 있기를 응원한다*

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한국가스공사 불공정 채용 논란 ‘고졸 이어서 채용되지 못했다’

[고시투데이] 올해 7월 교육부는 내년 2022년도부터 공공기관 뿐만 아니라 지방 공기업에서도 ‘고졸 채용 목표제’ 도입을 발표했다. 해당 발표의 주요 핵심은 그간 고졸 채용 및 취업의 범위가 기술직에 국한되었던 부분이 행정직으로까지 확대되는 것이며, 아울러 9급 공무원 채용부터 적용되는 것이었다. 당월에 발표되었던 ‘직업계고 취업지원 정책 점검 및 보완 방안’에 따르면, <기술직에만 ‘기술계고 경력경쟁임용’ 제도를 뒀던 지방직 9급 공무원 채용에는 고졸자를 대상으로 한 행정직군 선발제도가 내년부터 도입된다>는 부분이 명실화되었다. 이 부분에 주목한 듯 최근 하반기 공채를 두고 각각 공기업 별로 고졸 채용을 적극 시행하는 분위기다. 10월~11월에 들어 하반기 공채에서 국가철도공단, 한국농어촌공사, 한국해양교통안전공단, 한국방송광고진흥공사, 한국전력기술 등 국내 대표 공기업들은 신입 또는 경력직 공채에 있어서 고졸채용을 발표하며, 관련 자격 요건을 반영하고 있다. 하지만, 내년 시행 본격화를 앞둔 사실상 ‘계도 기간 년도’에 해당되는 올해, 공사 등 공기업 내에서는 여전히 고졸 채용을 꺼려한다는 모습이 발견되어 씁쓸한 뒷맛을 주고 있다. 이미지 출처: 한국가스공사 ▲ 한국가스공사, 2021년도 고졸 신규직원 채용 중 지원자격 요건 변경 ‘논란’ 10월 15일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 국정감사에서는 한국가스공사의 불공정한 채용 문제가 거론되었다. 바로 한국가스공사가 올해 고졸 신규직원 채용과정에서 갑작스레 지원자격 요건을 변경한 탓에 고졸 취업준비생들의 채용기회가 박탈된 것으로 드러난 것이다. 황운하 의원(더불어민주당)이 공개한 자료와 질의에 따르면, 공사는 지난 8월 31일부터 8일간 설비운영 직무에 최종학력 고등학교 졸업자를 대상으로 고졸인재채용 공고를 냈다. 대학진학 대신 일찍이 관련분야의 기술을 습득한 우수인재를 선발하기 위함이다. 그러나 예년과 달리 ‘관련분야 기능사 이상의 자격을 취득한자’로 자격요건을 제한한 탓에 상당수 고졸 취업준비생이 응시조차 못한 것으로 확인됐다. 문제는 공사가 사전공지 없이 수십 개의 기능사 자격증 중 12개의 자격증만을 인정했고, 기능이 유사한 자격증은 배제해 기존의 채용공고를 토대로 입사 준비를 해온 고졸 취업준비생들은 큰 혼선을 빚었다. 예컨대 공사는 자격증 가운데 ‘컴퓨터응용선반기능사’는 인정하면서 유사한 ‘컴퓨터응용밀링기능사’는 인정하지 않았다. 하지만 황운하 의원실이 가스공사로부터 제출받은 자료에 따르면, 현재 재직 중인 기술직 직원 중 컴퓨터응용선반기능사 소지자는 8명, 컴퓨터응용밀링기능사 소지자는 7명인 것으로 확인됐다. 두 자격증 모두 가스공사 직무 수행에 있어 필요성이 있다는 의미로 해석된다. 사진 출처: 클립아트코리아 또한, 지원자수를 줄이기 위해 응시자격을 제한한 것 아니냐는 해석도 나왔다. 공사 인사위원회 회의록에 따르면 한 인재채용부장은 “(고졸인재 채용에) 지원자가 너무 많은 상황”이라고 말했다. 가스공사가 행정편의를 위해 응시자격을 좁혔다는 것이 황 의원의 지적이다. 실제 지난해 응시인원 2,420명 대비 올해는 1,238명으로 반 가까이 줄었다. 이에 대해 황 의원은 “공기업이 제한경쟁으로 채용 시 직위·직무 특성을 감안해 자격요건을 구체적으로 설정하고, 이를 사전에 공개해야 한다”며 “가스공사는 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침을 준수하지 않았다”고 지적했다. 그러자 채희봉 한국가스공사 사장은 “다음 채용에는 이러한 사항을 개선해 세심하게 운영하겠다”고 답변했다. 이에 황 의원은 “이번 불공정 채용으로 인해 전문기술인의 꿈을 키워온 많은 고졸 취업준비생들이 좌절했다”며 “공정하고 투명한 채용시스템을 구축해야 한다”고 말했다.

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[칼럼]잦은 공무원 성비위 사건, 조직 내 사전 예방 정녕 불가능할까

[고시투데이] 지난 2021년 5월 17일 금천구청 주민센터가 발칵 뒤집히는 사건이 발생했다. 저녁부터 같은 직장 동료 여직원을 술자리에 불러내어 만취한 상황에서 강제로 성추행한 혐의로 공무원 2명이 피소된 것이다. 피의자와 함께 있던 다른 동료 한 명은 직접적으로 성추행을 하지 않았으나, 특수 준 강제 추행 방조 혐의 및 폭행 혐의가 적용된 상황이다. 그러나 피의자 2명중 1명은 첫 재판에서 성추행 혐의를 인정하였지만, 다른 1명의 직원은 이러한 사실을 부인하였다. 금천구청은 이에 대해 직접적인 성추행에 가담한 두 사람 및 이를 방관한 1명에 대한 직위를 해제하였다고 밝혔다. 이러한 공무원 성비위 사건은 어제오늘 일이 아니다. 심지어 제주에서는 시 국장이 여직원을 상대로 다수의 추행을 일삼은 행각이 발각되어, 많은 시민들의 질타를 받았다. 제주시 국장은 지난해 7월부터 11월 사이 여직원에게 강제로 입을 맞추거나 진한 스킨쉽을 하는 등 다수의 추행을 일삼아 기소되었으며, 검찰은 제주시 국장에게 징역 5년을 구형했다. 이에 대해 재판부는 "지위를 이용하여 업무 시간 중 국장실에서 여러차례 범행들이 이루어졌고 같은 부서 직원들에게 피해자의 근무태도의 문제를 문제 삼는 탄원서를 강제로 작성하게 하는등의 죄질이 매우 불량하다." 고 지적하였다. ▲ 나날이 늘어가는 조직 내 성추행 사건, 높은 수위 처벌이 예방방법일까? 이처럼 지속적인 공무원 성비위 사건의 주 원인을, 폐쇄적인 조직 특성 때문이라고 보는 의견 역시 보이는 상황이다. 이로 인하여 공무원의 조직을 마치 군대와 비유하는 사례 역시 하나둘씩 나타나고 있다. 이러한 사건은 비단 여성뿐 아니라, 누구나 피해자가 될 수 있는만큼 조직내 문화 개선이 시급할 듯 보인다. 실제로 공무원은 직업적인 특성상 성비위 사건의 처벌 수위는 높은 편이다. 법적으로 공무원이 벌금형 이상의 형을 받게 될 경우 승진제한, 직위해제, 해고 까지 이르는 불이익을 받을 수 있다. 그러나 이러한 수위 높은 처벌이 공무원 조직 내의 성추행 사건을 사전 예방하는데 도움이 될지 의문이 들기도 한다. 문제는 성추행 피해자들에게 다가올 수 있는 2차 피해다. 실제로 고충을 쉽게 상담 못하고 소문의 두려움으로 혼자 고민하다, 결국 퇴사 또는 극단적 선택을 하는 사건들도 발생하고 있다. 게다가 성희롱 사건의 경우 피해자의 직접 신고가 필요하며, 정확한 증거를 남겨야 한다는 어려움도 따른다. 이처럼 공무원 성비위 사건을 근본적으로 해결하려면 단순 처벌 강화만이 아닌, 공무원 성범죄 사건과 관련된 시스템 구축 및 정비가 갖춰져야 한다고 본다. 실제로 이번 사건이 발생한 금천구청은 앞으로 피해자 신고창구를 다양화 시키는 건 물론, 공무원 고충심의위원회의 기능을 더욱 강화하는 등 사건 재발 방지를 위한 시스템 개편에 힘을 쏟겠다고 이야기 한 바 있다. 또한 성범죄 가해자의 원스트라이크 아웃제 및 2차 가해자도 동일한 징계를 적용하는등 처벌 시스템을 강화시키고, 간부공무원들의 경우 별도로 특별교육을 실시하는 등, 전 직원의 성범죄 예방 정기교육에 힘쓸 예정이다. 유성훈 금천구 구청장은 이번 사건에 대해 "구민 여러분과 피해자, 가족들에게 진심으로 사죄드린다. 앞으로 이러한 유사 성범죄 사건이 재발하지 않도록 더욱 시스템을 정비하고 구민들의 기대에 부응하는 조직으로 거듭나겠다.” 고 말하였다. ▲ 법정의무교육, 직장내 성희롱 예방교육은 필수 4대 의무교육은 근로자가 근무를 하면서 받아야 할 필수 교육으로 개인정보 보호교육, 성희롱예방교육, 산업 안전 보건교육, 장애인 인식 개선교육으로 나누어진다. 해당 교육은 반드시 1년 안에 1회 이수가 필요하며, 이를 어길시 500만원 이하의 과태료가 부과 되는 등 불이익이 따를 수 있다. 직장내 성희롱의 문제가 대두 되면서 성희롱 근절 교육 역시 함께 확산되고 있는 추세다. 해당 교육은 직장 내의 성희롱 범위, 피해를 입을 시 이에 대한 대처법 등을 배우게 된다. 성희롱은 상대방이 성적 굴욕감 및 혐오감, 불쾌감을 느끼거나 고용상에서 불이익을 주는등에 대한 피해를 입히는 행위를 뜻한다. 따라서 가볍게 내뱉은 말이 상대방에게 성적인 불쾌감을 준다면 이 역시 성희롱이 될 수 있다. 이 외에도 음란한 내용의 사진, 음담패설, 외모에 대한 평가 등도 모두 성희롱에 해당되므로 항상 주의가 필요하다. 또한 성희롱의 피해자는 반드시 증거를 녹음 / 사진 / 캡쳐 등을 사용하여 남겨둘 필요가 있으며, 정신적인 피해 관련 증명으로 병원의 진단서 및 소견서 등이 필요한만큼 즉시 상담을 받도록 하자. 이 같은 범죄를 근절하기 위해서는 피해자들의 신고가 무엇보다 중요하다. 따라서 피해자들이 피해사실을 숨기지 않고 부당한 상황에 대응할 용기를 주기 위한, 관련 지원대책 역시 필요할 것으로 보인다. 사진 출처: 클립아트코리아

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